( Updated : October 27, 2021 )

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《柯克帕特里克的四个培训评估层次》美国Kirkpatrick培训评价模型与我国工商系统干部培训绩效评估_专业资料_学科云
學習Kirkpatrick Model，您不必遠渡重洋了！10.26-27【Jim Kirkpatrick四層次評估模式－國際銅牌認證工作坊】美国Kirkpatrick培训评价模型与我国工商系统干部培训绩效评估柯克帕特里克的三级评估
全球最多企業採用，最具公信力的培訓評估工具Kirkpatrick Model （柯氏四層次評估模式）KP創辦人兼首席顧問Jim Kirkpatrick以創新洞察，賦予盛行逾半世紀的Kirkpatrick Kirkpatrick四層次評鑑模式是國際著名學者威斯康辛大學（Wisconsin Kirkpatrick)於年提出，目前是世界上應用最廣泛的訓練成果評估工具，在培訓評估領域具有業與世界級企業集團求生存與永續經營的核心概念之ㄧ，參與全球競爭的企業希目前最常使用的訓練評估模式導源於Kirkpatrick 於年至年發表的這項工具在年衍生了修正四階層評估模式的新世界克爾派翠克模式(The New World. Kirkpatrick Model 以下簡稱新世界模式);同時James D. Kirkpatrick 學習績效評估大師Jim Kirkpatrick認為，在AI新時代，專業培訓人員的角色也然而，新柯式學習評估模式引導學習與成效的專業人員，從培訓提供者轉換在眾多模式中，最廣為人知的訓練成效評估模式為Kirkpatrick（）所提負責任的精神，且目前新加坡政府之服務效能更是名列世界第一，該國政府提供柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学(Wisconsin 并在他们的《培训评估的四个层次》一书中引入了“新世界柯克帕特里克模型” 本文以Kirkpatrick培训评价模型为基础,讨论了Kirkpatrick的培训评价模型与工商干部培训绩效评估的适应性,对照模式找出我们培训评估的不足之处后 Kirkpatrick的“四个层次的评估模型是一系列的步骤，从第一个层次开始，然后创造一个与实际工作环境相似的学习环境; 提供真实世界的例子和实践行为的实际经验。

目前工商系统对干部培训的绩效评估一般注重于培训的过程,往往忽视对人才培养的通盘长期安排以及各个培训在人才成长中的作用和培训所带来的组织绩效提高。因此,培训前的评估和培训后的评估,尤其是培训后的绩效评估,其意义丝毫不逊于培训中培训过程的评估。就此意义上,在培训目标确立并按照所设计的培训课程实施培训之后,如何评价培训的效果就显得尤为重要。. 员对培训内容的了解及吸收程度由思考如何应用而产生学习 ;在行为层次的评估上,必须评估学员对培训内容的应用及熟练程度由学习而改变行为或习惯 ;在结果层次的评估上,必须评估培训内容使学员个人绩效及其组织绩效提升的程度因行为改变而产生具体结果。. 培训效果评估有利于人程的透明、优化,,不但在过程上,,。就是说,这,,。而培及程度、有效性、知识和能力的组合顺序,也大都处于主观设计之列。如何优化这些过程? 广西工商干部培训的绩效评估也正走向科学化、规范化和制度化。从广西工商局培训中心的绩效评估工作看,围绕授课教师、课程、教学态度、内容、方法、效果、课程开设价值以及生活等内容,设计了《培训考试情况分析表》和《问卷调查表》对培训方案、培训实施、培训保障和培训效果等进行评估,与培训班学员交流培训工作存在问题,同结果进行及时进行反馈。但对照估理论,面的问题一方式. 年,有相当的实践基础评估应该是一个有益的选择三 ,,但对、完整。针对重要的培训,或者投资很大的培训,应对培训结果提出明确要求,并对此类培训进行从一级评估到三级或四级的评估。例如:对重要岗位,高级管理人员的培训通常至少要做到三级评估,有时要做到四级评估,以保证培训效果和重要管理人员的行政表现,也就是说保证政府部门的运作和对外形象。. 范文大全工作总结工作计划工作报告心得体会论文大全名言句子文秘资料公文资料稿件大全评语大全祝福语大全观后感大全读后感大全节日庆典大全入团入党申请书经典范文大全. 美文大全经典美文情感美文爱情美文哲理美文优美句子散文诗歌微小说签名说说经典语录语句摘抄励志故事日记随笔. 作文大全小学生作文初中作文高中作文考试作文. 文库大全幼儿教育小学教育初中教育教学研究专业资料资格考试教育文库外语考试求职职场高等教育高中教育实用文档. 精品文档学前教育基础教育高等教育资格考试法律文档建筑文档互联网资料行业资料政务民生说明书实用模板生活好文. Kirkpatrick模型的一个应用,结合本人其他上传资料可以比较深刻的理解K模型年10月第19卷增刊广西财经学院学报 JournalofGuangxiUniversityofFinanceandEconomicsOct. 这些问题都需要得到进一步解答。三缺乏高级评估投入的培训经费应有严格的产出要求,要有科学的指标,产出要求的严格性将导致培训结果的明确性;而培训结果的明确性只有通过培训绩效评估来取得,进而促进培训绩效评估工作。只有通过正确的培训评估才能反映培训投入的产出,才能帮助单位领导判断正确的培训投入量,提高资金使用效率。培训评估基本上不进行三、四级评估。行为层次和结果层次的评估是相当困难的。如果说通过培训而导致对所培训内容的熟练程度难以用数据来计量,那么通过培训而导致的组织绩效上升则更难以定量测量。四评估的动力性不强 [参考文献] [1]Kirkpatrick. Berrett -koehler出版社, 北京:经济日报出版社, 试论知识经济的现代企业培训[J]西北大学学报哲学社会科学版 ,, 8. 科技进步与对策,, 4. 如何建立干部教育培训机构[J]. 人事天地,, 5 [6]雷洁. 求实, , 政府部门的培训经费控制不严,对其产出要求不明确,没有硬指标。这与我国整个国家的行政管理体制有关,也与培训绩效评估体系与模式的不成熟互为因果关系。四、工商干部培训绩效评估中运用Kirkpatrick培训评估模式的几点建议　　　　在当前政府部门职能转变,素质要求提高,培 [责任编辑:晓　燮] [责任校对:谢沛善] doc 将本文的Word文档下载到电脑支付 7 元已有 10 人下载. 浙美版三年级美术上册教案黑白撕贴画 1 中考物理复习单元知识寒假专题训练14—机械能地下防水工程质量通病防治新编大学英语视听说教程3 第二版课后答案初中物理暑假复习四 ——电路与电流不同无花果品种抗寒性的测定沃尔核材：年年度报告摘要第14课立体的画面教案福师《商法概论》在线作业二优秀班主任培训心得体会[1] 浙美版三年级美术上册教案黑白撕贴画 1 中考物理复习单元知识寒假专题训练14—机械能地下防水工程质量通病防治新编大学英语视听说教程3 第二版课后答案初中物理暑假复习四 ——电路与电流不同无花果品种抗寒性的测定沃尔核材：年年度报告摘要第14课立体的画面教案福师《商法概论》在线作业二优秀班主任培训心得体会[1]. 下载本文档需要支付 7 元支付方式：微信支付并下载.
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